Conseiller en ressources humaines

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. 

La passion au cœur de nos actions

Aspirant à devenir le chef de file mondial dans le domaine de la transformation alimentaire de viande, Aliments Prémont s’établit comme la nouvelle norme par excellence. Offrant un milieu de travail sécuritaire, efficace, stimulant et innovateur, l’entreprise se démarque parmi la concurrence. Employeur soucieux du bien-être de son personnel, Aliments Prémont est à la recherche d’un·e Conseiller·ère en ressources humaines afin de compléter son équipe et soutenir sa croissance.

Principales responsabilités :

Relevant directement du directeur général, vous jouerez un rôle clé au cœur des opérations RH. À la fois stratège, communicateur·trice et gestionnaire de dossiers, vous serez responsable d’un large éventail de mandats touchant autant l’administration RH que la SST, le développement des compétences, les relations de travail et le recrutement. Plus précisément :

Administration RH et conformité

• Gérer les dossiers employés, la mise à jour des données et la production de documents RH.
• Maintenir un système de classement rigoureux et confidentiel.
• Mettre à jour les politiques et procédures et assurer la conformité aux normes québécoises.
• Assurer le suivi de l’équité salariale et appliquer les ajustements requis.

Recrutement, dotation et intégration

• Agir comme personne de liaison avec la firme externe de recrutement.
• Définir les besoins de main-d’œuvre avec les gestionnaires et assurer le suivi des mandats (progression, profils, échéanciers).
• Participer à la sélection finale, coordonner les entrevues et le processus décisionnel.
• Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.

Développement des compétences et formation

• Coordonner les formations internes et externes (planification, logistique, documentation).
• Soutenir le développement des compétences : évaluations, plans individuels, besoins de formation.

Santé et sécurité du travail

• Effectuer la gestion des dossiers SST : événements, enquêtes, communication et documentation.
• Prendre en charge le comité SST et contribuer aux initiatives de prévention et d’amélioration continue.

Relations de travail et rôle-conseil

• Répondre aux questions des employés et soutenir les gestionnaires.
• Organiser la tenue du comité relations de travail et assurer le suivi des actions.
• Contribuer activement au maintien d’un climat de travail sain et collaboratif.

Communications internes et mobilisation

• Rédiger et diffuser les communications RH (annonces, politiques, informations internes).
• Participer à l’organisation d’activités internes, événements et initiatives de reconnaissance.

Projets RH et stratégie

• Participer ou piloter des projets RH structurants : processus, outils, expérience employé.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH et fournir les KPI au directeur général.
• Conseiller le DG sur les enjeux humains, les risques, la conformité et les besoins organisationnels.
• Recommander des stratégies RH alignées avec la croissance d’Aliments Prémont.

Profil recherché :

Vous êtes une personne dynamique, autonome, proactive, vous vous réalisez pleinement dans l’action et votre ouverture d’esprit est un atout indéniable au sein d’une équipe.  Votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur, organisation et discrétion est reconnu et vous avez une aisance à travailler autant de manière autonome qu’en collaboration avec les gestionnaires et les équipes. Finalement, vous possédez une aptitude à intervenir avec tact, professionnalisme et jugement dans des situations sensibles ou nécessitant une grande confidentialité.

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Expérience minimum de trois (3) ans dans des fonctions similaires;
• Expérience en milieu manufacturier (un atout);
• Excellentes aptitudes de communication avec un haut niveau de français tant à l’oral qu’à l’écrit et sens développé du service aux employés.
• Maîtrise des outils de bureautique courants tel que la Suite Microsoft Office et autres;

Conditions de travail :

• Emploi permanent temps plein;
• Salaire hautement concurrentiel;
• Environnement de travail stimulant;
• Équipe de travail passionnée;
• Stationnement disponible sur place et sans frais;
• Café gracieusement offert.

Horaire de travail : Poste permanent, temps plein. Du lundi au vendredi.

Entrée en fonction : printemps 2026 | Lieu : Sainte-Angèle de Prémont

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.