Conseiller.ère en succession

À propos

Gravel CPA inc. existe depuis 1992 et est né d’une idée ambitieuse d’offrir au sein d’un petit cabinet la même expertise comptable d’un grand cabinet, et ce, en gardant le cap sur les relations humaines et de proximité avec la clientèle. L’approche personnalisée et sensible à l’égard des enjeux familiaux et aux aléas du monde des affaires fut notre guide tout au développement de la firme.

L’Équipe souhaite s’adjoindre d’un.e nouveau.elle collègue dans le rôle de conseiller.ère en successions dont les principales responsabilités seront les suivantes :

• Prise en charge, exécution et révision des déclarations fiscales au décès et successions;
• Prise en charge, exécution et révision des déclarations fiscales des particuliers ;
• Préparer les factures pour les clients;
• Prise en charge de la saison T4 T5 et révision ;
• Prise en charge de la saison fiducie (T3) et révision ;
• Exécuter et réviser les déclarations fiscales des sociétés et formulaires de choix ;
• Collaborer au contrôle qualité des biens livrables à être remis aux clients;
• Collaborer activement au développement et à la fidélisation de la clientèle.

Exigences et habiletés requises :

• D.E.S.S. en fiscalité ;
• Titre professionnel CPA, un atout ;
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente dans un rôle similaire de supervision ;
• Excellente maîtrise et très à jour au niveau de la fiscalité au décès et des particuliers ;
• Personnalité agréable, franche et ouverte d’esprit ;
• Faire preuve d’une grande maturité, d’un excellent jugement, d’un grand esprit d’équipe et d’une capacité à s’intégrer facilement au sein d’un groupe ;
• Être reconnu pour son leadership naturel et sa capacité à superviser et collaborer avec le personnel;
• Excellente gestion du temps et des priorités ;
• Jouir d’une excellente réputation et d’une grande crédibilité ;
• Excellente maîtrise des logiciels Taxprep et Suite Office;
• Connaissance de Caseware, un atout ;
• Bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit)
• Être disponible à effectuer des heures additionnelles à la semaine normale de travail, plus particulièrement de janvier à avril.

Conditions offertes :

• Horaire de travail flexible ;
• Horaire d’été allégé ;
• Fermeture du bureau durant la période des fêtes;
• 4 journées flottantes;
• Asurance collective;
• Formation continue et paiement de la cotisation professionnelle;
• Programme de référencement;
• Programme santé bien-être 500 $;
• Possibilité de télétravail;
• Bureaux fraichement rénovés et bien éclairés;
• Vacances 4 semaines ;
• Salaire selon expérience.

Informations pratiques :

Entrée en poste : automne 2025

Horaire de travail de 40 heures par semaine ;

Bel environnement de travail professionnel aux abords des autoroutes à Laval.

Ce recrutement est réalisé en collaboration avec Coefficient RH. Une personne de leur équipe communiquera avec vous afin de mieux comprendre vos aspirations et de vous accompagner tout au long du processus. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.