Conseiller pédagogique

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. 

L’enfant au cœur de nos priorités inspire toutes nos actions

Au Centre de la petite enfance (CPE) Grand-Mère Douceur, l’apprentissage et le plaisir vont de pair pour offrir aux tout-petits un cadre sécuritaire et enrichissant. Notre mission est de fournir des services de garde éducatifs personnalisés de qualité, favorisant le développement harmonieux des enfants de 3 mois à 5 ans tout en leur inculquant de saines habitudes de vie et en les préparant à la vie en collectivité.

Le CPE Grand-Mère Douceur totalise, pour l’instant, trois installations pouvant offrir 209 places aux enfants de la région en plus d’avoir comme projet actuel un agrandissement visant à accueillir 26 nouveaux enfants, dont 10 poupons.

L’équipe de gestionnaires soutient chaque membre de son équipe dans leur développement professionnel afin de développer une culture positive et offrir un milieu de travail et de vie sein à chacune des parties prenantes du CPE.

Un nouvel atout à notre équipe

Avec les besoins grandissants et l’objectif de croissance visé, il est maintenant primordial d’accueillir un ou une conseiller.ère pédagogique à l’équipe, capable de développer et mettre à profit son expertise en développement de l’enfant au profit des éducatrices et éducateurs avec un volet majeur en intégration, accompagnement et soutien des enfants à besoins particuliers.

Pour ce faire, le conseiller ou la conseillère collaborera étroitement avec l’équipe de direction à la promotion des bonnes pratiques éducatives, visant des interventions éducatives positives en lien avec le programme éducatif du ministère de la Famille «Accueillir la petite enfance» et contribuera ainsi à l’amélioration de la qualité éducative de nos milieux.

Afin de réaliser ce mandat, le CPE est à la recherche d’une personne profondément humaine et bienveillante qui se réalise en faisant grandir les gens autour d’elle. Grâce à sa grande créativité, son ouverture d’esprit hors du commun et sa passion pour le travail d’équipe le conseiller ou la conseillère pédagogique aura toutes les clés pour réussir.

Responsabilités :

• Volet majeur en intégration, accompagnement et soutien des enfants à besoins particuliers :
  • Rencontres des parents avec la directrice adjointe de l’installation;
  • Évaluation de l’enfant avec le GED (Grille d’évaluation du développement);
  • Référencement au CIUSSS MCQ;
  • Au besoin, remplir une demande de mesure exceptionnelle (MES) au ministère de la Famille;
  • Aide à la recherche d’accompagnatrice d’enfants à besoins particuliers;
  • Gestion des horaires d’accompagnements et de stimulation des accompagnatrices.

• Soutien au personnel éducateur :
  • Observation d’enfants ou de dynamique de groupe lorsque requis;
  • Discussion avec le personnel éducateur et suggestion d’actions à mettre en place;
  • Rédaction de plans d’intervention et suivis;
  • Identification des besoins de formation du personnel éducateur;
  • Support à l’utilisation de la plateforme pédagogique numérique de Casiopé;
  • Aide à la planification pédagogique;
  • Collaboration à la rédaction des portraits du développement de l’enfant.

Exigences et qualifications :

• Diplôme d’études collégiales en éducation à l’enfance;
• Diplôme d’études collégiales en éducation spécialisée sera considéré comme un atout;
• Certificat universitaire, en soutien pédagogique dans les services de garde éducatifs (un atout);
• Expérience professionnelle significative en éducation à la petite enfance, plus précisément :
  • Développement de l’enfant;
  • Compétences de communication efficace avec les différentes parties prenantes (parents, enfants, éducateurs et éducatrices, autres professionnels du milieu, etc.);
  • Compréhension des lois et des règlements en matière de services de garde.
• Formation à jour en premiers secours adaptée aux enfants, incluant la gestion des allergies sévères (possibilité de formation en ligne si nécessaire);
• Expérience avec l’intégration des enfants à besoins particuliers (dossier AISG, GED, MES, bilan annuel, etc.);
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
• Posséder un véhicule afin de se déplacer dans les trois installations.

Conditions de travail :

Au CPE Grand-Mère Douceur, nous croyons que chaque personne est précieuse et mérite qu’on la considère à sa juste valeur. Nos valeurs de respect, d’autonomie, d’estime de soi et de plaisir favorisent le bien-être de tous, petits et grands.

• Rémunération selon le Guide de classification et de rémunération du personnel salarié du ministère de la Famille, actuellement entre 21,37 $ et 30,03 $ de l’heure, selon l’expérience;
• Horaire permettant une grande conciliation travail et vie personnelle (37.5 heures par semaine);
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurances collectives avec participation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Vacances :
  • 2 semaines après 1 an;
  • 3 semaines après 3 ans;
  • 4 semaines après 5 ans;
  • 5 semaines après 15 ans.
• Repas complet, y compris deux collations, proposé à 5,40 $ par jour;
• 13 jours fériés et 10 jours de congé mobile.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.