Conseiller ressources humaines

À propos

Faisant partie des 17 administrations portuaires canadiennes et actif depuis 1882, le Port de Trois-Rivières est un acteur important dans le développement économique sur le plan régional, national et international pour des secteurs industriels majeurs. Urbain, innovant et générateur de croissance, le Port de Trois-Rivières est en constant développement de nouvelles infrastructures et de nouveaux partenariats stratégiques.

Ayant à cœur le maintien d’un climat de travail favorable, le développement de ses talents et le bien-être de leur Équipe, l’Administration portuaire de Trois-Rivières est à la recherche d’un Conseiller ou d’une Conseillère en ressources humaines. La personne sera responsable de fournir un support-conseil RH auprès des directions, d’accompagner et répondre aux questions des membres de l’organisation et de réaliser les activités nécessaires à une gestion optimale des ressources humaines.

Principales responsabilités :

• Soutenir et conseiller la direction et les gestionnaires dans les divers processus et pratiques RH, notamment en développement organisationnel et gestion de la performance;
• Participer aux activités de concertation professionnelle et faire le suivi des changements législatifs en rapport avec la gestion des RH;
• Agir auprès des employés comme personne ressource, pour toute question relative aux processus, aux politiques internes, aux conditions de travail et aux avantages sociaux;
• Organiser et coordonner, en conformité avec les politiques de l’APTR, le recrutement et la sélection du personnel, planifier l’échéancier et réaliser les étapes afférentes;
• Gérer le processus administratif d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ainsi que le processus de fin d’emploi;
• Gérer les dossiers des employés et l’administration du système de gestion des ressources humaines;
• Faire le suivi des processus de formation et d’évaluation du rendement;
• Participer à l’établissement des stratégies RH dans le cadre de la planification stratégique de l’APTR et gérer certains dossiers RH établis dans celle-ci;
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines, de santé-sécurité, d’équité, de diversité et d’inclusion;
• Déployer des initiatives RH tant pour développer la culture interne d’entreprise que pour contribuer à la rétention des employés;
• Concevoir des outils d’aide à la décision.

Profil recherché :

• Avoir une grande facilité à établir et maintenir une communication et des relations interpersonnelles efficaces et harmonieuses;
• Faire preuve d’initiative, de débrouillardise, d’autonomie et de diplomatie;
• Avoir un excellent jugement dans la prise de décision et la capacité à aborder des situations complexes et délicates avec professionnalisme;
• Avoir un grand sens de l’organisation et une excellente gestion des priorités.

Exigences et qualifications :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou autre domaine jugé pertinent.
• Détenir un titre professionnel de CRHA ou de CRIA sera considéré comme un atout;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
• Maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Détenir un niveau d’anglais fonctionnel;
• Bonne connaissance des systèmes et outils RH;
• Posséder un permis de conduire valide de classe 5.

Conditions de travail :

• Horaire de travail de 37,5 heures par semaine;
• Régime d’assurances collectives entièrement assumé par l’employeur;
• Fonds de pension à prestations déterminées;
• Rémunération annuelle compétitive;
• Politique de télétravail;
• Équipement multimédia fourni;
• Avoir la chance de faire partie d’une équipe performante, professionnelle et engagée.

Entrée en fonction : Janvier 2023 | Lieu : Trois-Rivières

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature d’ici le 21 novembre 2022.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.