Conseiller stratégique – Recrutement

QUI SOMMES-NOUS ?

Ancrés dans la réalité des dirigeants d’aujourd’hui, nous accompagnons les organisations à faire évoluer leurs pratiques humaines afin de soutenir une performance durable.

De la réflexion stratégique au développement des compétences, en passant par le recrutement et l’optimisation de la rémunération, nous combinons rigueur et intelligence terrain pour comprendre ce qui se joue réellement dans les organisations pour le traduire en actions concrètes et durables.

Notre objectif : transformer les enjeux humains en leviers clairs, cohérents et actionnables, pour aligner les décisions, renforcer les équipes et propulser l’organisation. Parce qu’une organisation performe lorsque ses humains sont bien compris, bien positionnés et bien outillés.

VOS RESPONSABILITÉS

• Cerner les besoins des clients lors d’une rencontre exploratoire et élaborer une offre de service adaptée à leur réalité et enjeux
• Piloter plusieurs mandats de recrutement en parallèle avec rigueur et efficacité
• Établir des relations solides et durables avec les clients sous votre responsabilité
• Définir des stratégies d’attraction et de sélection sur mesure pour chaque mandat
• Préparer et gérer les échéanciers des mandats de recrutement
• Définir les profils de poste avec les clients
• Mettre en place les affichages et mener des démarches de chasse de têtes
• Développer des bassins de candidatures via des approches innovantes (savoir, savoir-faire, savoir-être)
• Évaluer les candidats en fonction des exigences du client et planifier les entrevues
• Assurer une expérience candidat.e fluide, professionnelle et engageante
• Valider et profiler les candidatures (références et antécédents judiciaires)
• Préparer et présenter des rapports de recommandation, de comparaison et de résultats
• Effectuer une vigie du marché du travail, des conditions et des tendances sectorielles
• Maximiser l’expérience-client grâce à des suivis structurés (1, 3 et 6 mois après le mandat)

PROFIL RECHERCHÉ

Aptitudes & savoir-être

• Leadership naturel et capacité à mobiliser
• Excellente communication orale et écrite
• Sens de l’écoute, empathie et orientation client
• Rigueur, autonomie et gestion des priorités
• Agilité face au changement et esprit d’innovation

Formation & expérience

• Diplôme collégial en ressources humaines ou discipline connexe
• Minimum 2 ans d’expérience en recrutement
• Bonne maîtrise de la Suite Office
• Connaissance des réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, etc.)
• Maîtrise des outils et technologies de recrutement

CE QUE NOUS OFFRONS

✓ Équipe engagée dans un milieu stimulant

✓ Environnement de travail axé sur l’autonomie

✓ Projets variés auprès d’une clientèle diversifiée

✓ Équipe experte et collaborative, avec une culture de partage des connaissances

✓ Contribution directe à des mandats à fort impact RH et organisationnel

✓ Poste permanent à temps plein au centre-ville de Trois-Rivières avec stationnement inclus

✓ Horaire de jour du lundi au vendredi midi et en été, du lundi au jeudi

✓ Salaire concurrentiel

✓ Régime d’assurances collectives 

✓ Développement professionnel en continu dans un domaine en évolution

Prêt.e à faire la différence ?

Faites parvenir votre CV et lettre de motivation à :

info@coefficientrh.com

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