Coordonnateur aux projets stratégiques – Valorisation

Le Réseau des CCTT – Synchronex, un milieu unique

Synchronex est le réseau des 59 centres collégiaux de transfert de technologies et de pratiques sociales novatrices, plus communément appelés CCTT, affiliés aux cégeps et collèges du Québec. Chacun de ces centres d’innovation et de recherche appliquée disposent d’un domaine d’expertise propre et accompagnent les entreprises et les organisations québécoises à innover par l’amélioration de leurs procédés, leurs processus, leurs pratiques et leurs produits. Déployés à la grandeur du territoire du Québec, les CCTT travaillent annuellement avec plus de 6 000 clients dans la réalisation de plus de 11 000 projets d’innovation en plus de bonifier la formation de 17 000 étudiants.

Le Réseau des CCTT-Synchronex a quant à lui pour mission de maximiser l’impact de l’expertise collective et individuelle des CCTT en innovation et en recherche appliquée dans le développement socio-économique du Québec et du Canada.

L’humain derrière le poste

La personne envisagée pour cet emploi sait établir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires du Réseau. Elle aime collaborer efficacement et travailler en équipe tout en ayant l’opportunité de se mettre rapidement en action. La personne recherchée démontre une réelle ouverture et est motivée par l’innovation en plus de posséder des capacités d’animation et de faire preuve de professionnalisme, d’autonomie, et de proactivité.

Faisant partie de l’équipe de la direction qualité et performance,  le coordonnateur ou la coordonnatrice aux projets stratégiques collabore de près avec l’ensemble des membres du Réseau.  Cette personne anime, concerte et mobilise les CCTT afin de bien cerner leurs enjeux tout en développant et coordonnant des projets prioritaires, en vue d’accroître le positionnement et l’impact des CCTT dans le développement socio-économique du Québec.

Pour en connaître davantage sur l’accompagnement au transfert technologique : https://reseaucctt.ca/actualites/transfert-technologie-accompagnement

Responsabilités générales :

• Animer et coordonner des communautés de pratique, comités stratégiques ou de travail sous sa responsabilité, impliquant des directions et expert.es du Réseau;
• Mobiliser et concerter les CCTT selon les dossiers sous sa responsabilité;
• Proposer des possibilités de positionnement des CCTT avec les partenaires de l’écosystème et les gouvernements (provinciaux et fédéraux) et, à ce titre, contribuer à la préparation des activités de représentation du Réseau auprès des autorités concernées et à la rédaction des documents s’y rapportant;
• Assurer une veille de l’écosystème de l’innovation et de ses acteurs;
• Collaborer, développer des partenariats et maintenir des relations influentes avec des tierces parties dans le cadre de la réalisation de projets stratégiques.

Principales responsabilités :

• Assurer la planification, la coordination, l’exécution et l’implantation du projet stratégique d’accompagnement des CCTT en valorisation et maturation technologique et sociale de la recherche :
• Identifier et répertorier les résultats de recherche potentiellement valorisables par des processus de maturation et de transfert;
• Coconstruire un parcours de maturation de technologies ou innovations sociales réalisé par les CCTT et proposer des solutions de financement;
• Assurer la liaison avec Axelys et participer activement aux activités ponctuelles et régulières exigeant la présence du Réseau;
• Favoriser les liens entre les CCTT et Axelys ainsi qu’avec les chercheur.ses universitaires;
• Permettre la diffusion et le transfert de l’intelligence d’affaires d’Axelys afin d’accélérer le processus de maturation;
• Assurer la liaison entre les conseillers en innovation du Réseau et Axelys (réseau de courtiers en innovation).
• Participer et co-porter le développement et la mise en œuvre de projets stratégiques :
  • Mesure de l’impact, incluant l’établissement d’indicateurs, et des retombées des CCTT sur la société ;
  • Parcours de la chercheuse et du chercheur en CCTT;
  • Amélioration du cadre contextuel de la recherche et des programmes de financement ;
  • Partage d’outils et pratiques avec les partenaires du Réseau notamment universitaire;
  • Développement d’outils pour le Réseau en réponse aux besoins des membres.

• Contribuer au développement de systèmes de données (performance, impact, projets, financement);

Exigences et qualifications :

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente (administration des affaires, gestion de l’innovation, etc.);
• Plus de cinq (5) années d’expérience en recherche, en innovation ou dans un emploi similaire;
• Expérience en valorisation de la recherche et en négociation d’ententes.

Compétences essentielles

• Très bonnes connaissances des mécanismes de gestion de la propriété intellectuelle (licences, brevets, stratégie PI, etc.);
• Connaissance démontrée de l’écosystème d’innovation québécois et canadien;
• Avoir un réseau de contact dans le domaine de l’innovation et de la recherche;
• Capacité démontrée à concerter et mobiliser;
• Capacité démontrée et aisance à participer à des activités de réseautage;
• Capacité à promouvoir les activités et les réalisations de membres et partenaires.

Autres

• Expertise en recherche et connaissance des exigences relatives au contexte de la recherche (EDI, Gestion des données, etc…) sera considéré comme un atout;
• Excellente maîtrise des outils de la suite Office 365;
• Excellente maîtrise du français écrit et capacités rédactionnelles;
• Compréhension de la langue anglaise afin de collaborer avec certains partenaires anglophones.

Conditions de travail :

• Contrat d’une durée d’un an avec possibilité de prolongation;
• Le Réseau des CCTT offre une rémunération des plus compétitive sur le marché;
• Matériel informatique fourni;
• Formule 100% Télétravail;
• Rencontres d’équipe en présentiel quelques fois par année afin de maintenir un sentiment d’appartenance et alimenter l’esprit d’équipe;
• Assurances collectives payées 50% par l’employeur :
  • Assurance dentaire, Frais médicaux, Invalidité courte et longue durée, Assurance vie, Télémédecine
• REER Collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 3%;
• Congés fériés bonifiés avec la veille de Noël et la veille du Jour de l’An;
• Possibilité d’horaire allégé à 4 jours durant la période estivale.

Entrée en fonction : Automne 2024

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