Direction adjointe

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.  

L’enfant au cœur de nos priorités inspire toutes nos actions 

Au Centre de la petite enfance (CPE) Grand-Mère Douceur, notre mission est de proposer des services de garde éducatifs de qualité, axés sur le développement global des tout-petits, de 3 mois à 5 ans en favorisant des repères clairs, des saines habitudes de vie et une préparation en douceur à la vie en collectivité. 

En prévision du départ à la retraite de la Direction adjointe, nous souhaitons accueillir une nouvelle personne afin d’occuper cet emploi. 

Vous êtes une personne mobilisatrice et organisée, capable de jongler avec plusieurs priorités tout en respectant les normes et les échéances. À l’aise dans les relations humaines, vous faite preuve de jugement, d’écoute et de tact, vous travaillez bien en équipe, anticipez les situations avec autonomie et gardez ton calme même en période plus intense?  Vous pourriez être la personne que nous recherchons. 

Principales responsabilités : 

En étroite collaboration avec la direction générale, La Direction adjointe joue un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’installation.  Elle soutient l’équipe au quotidien en mobilisant les ressources de manière intelligente, humaine et collaborative. Par son leadership rassembleur, elle planifie et coordonne les activités dans un esprit d’entraide, contribuant à créer un milieu de travail chaleureux, respectueux et stimulant, en cohérence avec la mission, les valeurs et les orientations du CPE. 

• Collabore à la sélection du personnel et assure l’accueil, l’intégration et l’organisation du travail (horaires, remplacements, congés); 
• Veille à l’application des lois, règlements, normes et politiques en vigueur, ainsi qu’à l’atteinte des objectifs organisationnels; 
• Participe à l’élaboration des politiques et au développement du programme éducatif, et assure le suivi des activités par la préparation de rapports et dossiers; 
• Planifie, anime et assure le suivi des réunions du personnel en favorisant la participation et la collaboration; 
• Supervise les activités et offre un soutien pédagogique, technique et professionnel continu au personnel; 
• Procède à l’appréciation du rendement, intervient dans les situations problématiques ou conflictuelles et applique, au besoin, les mesures disciplinaires; 
• Assure la gestion des ressources matérielles, incluant la réquisition et l’achat de fournitures pour les trois installations; 
• Assure une expérience positive et rassurante pour les parents en veillant à la qualité et à la cohérence du programme éducatif ainsi qu’au respect des règles liées à la santé, au bien-être et à la nutrition des enfants; 
• Établit et maintient un lien de communication transparent et respectueux avec les parents, favorisant un climat de confiance et de collaboration; 
• Supervise l’accueil et l’intégration des enfants en accompagnant les familles afin de faciliter des transitions harmonieuses et sécurisantes; 
• Collabore avec l’équipe de gestion à la mise en œuvre et au suivi des programmes spéciaux d’intégration (AISG, MES), en assurant un accompagnement adapté aux besoins des enfants et un soutien attentif aux parents. 

Exigences et qualifications : 

• Certificat de niveau universitaire en gestion des ressources humaines ou en soutien pédagogique; 
• 5 ans d’expérience dans le domaine des services de garde; 
• Expérience comme agent de soutien pédagogique sera considéré comme un atout; 
• Excellente connaissance du programme éducatif; 
• Connaissance des logiciels de bureautique (Suite Microsoft Office), d’Amisgest et de Casiopé. 

Conditions de travail : 

• Salaire entre 57 000$ et 79 000$ selon expérience; 
• 4 semaines de vacances; 
• Assurances collectives avec participation de l’employeur après 3 mois; 
• Régime de retraite à prestations déterminées; 
• Repas complet, y compris deux collations, proposé à 5,40 $ par jour; 
• 13 jours fériés et 10 jours de congés mobiles après 900 heures; 
• Priorité d’accès aux places pour les enfants au CPE.  

Horaire de travail : Lundi au vendredi 

Entrée en fonction : Printemps 2026 | Lieu : 610 Rue Lupien, Saint-Charles-de-Drummond  

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.