Direction adjointe – Services éducatifs

Notre Centre de la petite enfance

Le CPE Margo La Lune est situé au cœur d’un quartier résidentiel tout près d’une piste cyclable, de parcs et de la nature. Chaque employé·e de l’équipe occupe une place privilégiée et essentielle afin de contribuer au plein épanouissement des enfants et faire une différence dans leur vie. La mission du CPE est d’offrir des services de qualité en privilégiant les saines habitudes de vie tout en gardant comme objectif le développement global et harmonieux des enfants.

La personne recherchée :

Est dynamique, organisée et vigilante, elle a une vision d’ensemble qui lui permet de bien cibler les enjeux concernant les membres de son équipe, les besoins des familles et ceux des enfants. Dotée d’un bon jugement et de bienveillance, la Direction adjointe apportera son expertise en matière de pédagogie et accompagnera son équipe de manière juste et équitable.

Les principales responsabilités se font en collaboration avec la direction générale et les différents comités :

Volet ressources humaines

• S’assurer de la bonne marche des activités pédagogiques et agir à titre de personne-ressource en offrant un soutien professionnel, pédagogique et technique aux membres du personnel éducateur;
• Embaucher, recruter, sélectionner, accueillir et intégrer les nouveaux membres du personnel éducateur;
• Procéder à l’évaluation périodique de la qualité du travail en soutenant la démarche d’analyse réflexive de chacun des membres du personnel éducateur;
• Guider et accompagner les membres du personnel éducateur dans leur développement professionnel en transmettant ses connaissances et son expérience afin de faciliter l’atteinte des objectifs pédagogiques visés;
• Veiller à l’application des règlements relatifs à la santé et à la sécurité au travail;
• Assurer la médiation des conflits entre les membres du personnel éducateur et les résoudre en favorisant la concertation;
• S’assurer du respect des conditions de travail en vigueur et participer à la négociation de celles-ci.

Volet soutien pédagogique

• Gérer le budget pédagogique de façon efficace, transparente et équitable;
• Identifier et analyser les besoins pédagogiques en matériel et mobilier (matériel éducatif et aménagement pédagogique);
• Déterminer les processus et ressources nécessaires à l’atteinte des objectifs pédagogiques;
• Soutenir les membres du personnel éducateur dans l’accueil et l’intégration des nouveaux enfants et lors des transferts d’enfants entre groupes tout en assurant le suivi de l’évolution des changements de groupe;
• Planifier, organiser et animer les réunions pédagogiques avec les membres du personnel éducateur;
• Soutenir l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue des différentes applications pédagogiques répondant aux exigences du programme éducatif « Accueillir la petite enfance » et aux valeurs éducatives identifiées au sein du milieu;
• S’assurer du respect et de l’application des lois, règlements, règles, pratiques et normes en vigueur;
• Communiquer à la clientèle et aux membres du personnel éducatif les orientations éducatives, les objectifs pédagogiques ainsi que toute information pertinente en lien avec la qualité éducative.

Volet soutien aux familles

• Accueillir, renseigner et orienter la clientèle vers les différents services offerts par le CPE selon les besoins;
• Favoriser l’engagement des parents au sein de la vie du CPE;
• S’assurer de l’inscription des enfants et de l’organisation des groupes;
• Agir à titre de personne-ressource concertante dans les relations entre les parents et le personnel éducateur;
• S’assurer que toute l’information nécessaire à la clientèle soit diffusée de manière efficace et appropriée et dans des délais diligents;
• Superviser le dépistage des enfants ayant des besoins particuliers et coordonner les démarches nécessaires à l’obtention des allocations spécifiques;
• Superviser l’élaboration des plans d’intervention, allouer les ressources nécessaires et effectuer les suivis pour chacun des dossiers d’enfant ayant des besoins particuliers;
• S’assurer du suivi des plaintes déposées au CPE et prendre les moyens nécessaires pour en favoriser leur règlement;
• Participer aux assemblées générales ainsi qu’aux rencontres de parents.

Qualifications et exigences :

• Diplôme d’études collégiales en éducation à l’enfance ou autre domaine pertinent à l’emploi;
• Diplôme d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en psychoéducation, en pédagogie ou tout autre domaine pertinent à l’emploi;
• Posséder une expérience à titre de gestionnaire d’un CPE ou dans une organisation reliée à la petite enfance et nécessitant de composer avec un environnement règlementaire (un atout);
• Maîtrise du programme éducatif « Accueillir la petite enfance »;
• Connaissance des approches pédagogiques « Enfant Nature » et « La météo intérieure » (un atout);
• Connaissance d’un milieu syndiqué (un atout).

Conditions de travail offertes :

• Salaire annuel entre 44 612$ et 61 821$;
• Poste permanent à temps complet;
• Rémunération annuelle selon la grille prévue à cet effet;
• 9 jours de maladie et 11 jours de congé fériés;
• Régime de retraite offert pour un maximum de 6,6% du salaire annuel;
• Formation continue;
• Possibilité de télétravail à l’occasion;
• Repas fournis.

Horaire de travail : Horaire de travail flexible de 32 heures par semaine

Entrée en fonction : Été 2024 | Lieu : 1935 Boul. Hamelin, Trois-Rivières

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.