Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
À propos
Consortium Raymond a su évoluer pour devenir un joueur notable dans le développement de projets de construction institutionnels et commerciaux au Québec.
Consortium Raymond est aujourd’hui une entreprise aux valeurs familiales dont la réputation n’est plus à faire. Ayant plus de 300 projets à son actif, l’entreprise compte jour après jour sur une grande équipe dévouée et engagée : des gestionnaires expérimenté.es et professionnel.les, des équipes de chantier dynamiques et soucieuses de présenter des projets de qualité et une équipe technique rigoureuse. Tous travaillent dans un même but, exécuter des projets qui surpassent les attentes. Que ce soit pour la gestion de construction ou la réalisation d’un projet clé en main, Consortium Raymond est la référence. Notre mission : mettre à profit l’expérience et les compétences de chacun afin d’offrir des projets surpassant les exigences de qualité de l’industrie.
Toutes les personnes travaillant chez Consortium Raymond sont au service des clients et constituent sans contredit la clé de voûte de l’entreprise et le facteur essentiel à son développement et à sa réussite. Ce sont ces fondations, à la fois solides et durables, qui ont assuré l’essor de l’entreprise et la satisfaction de nos partenaires, projet après projet.
Principales responsabilités :
Veiller à la planification stratégique des projets :
• Planifier les chantiers à court, moyen et long terme;
• Gérer la capacité et les besoins organisationnels (main-d’œuvre, sous-traitants, équipements);
• Émettre des recommandations quant aux décisions de prise de nouveaux projets;
• Répondre aux appels d’offres.
Assurer la gestion des opérations des projets de construction :
• Superviser l’ensemble des chantiers en cours;
• Encadrer les chargés de projets et les surintendants, et développer leurs compétences;
• Agir comme référence auprès des chargés de projets et les soutenir dans la résolution de situations techniques et opérationnelles complexes;
• Prioriser les ressources selon les enjeux opérationnels;
• Arbitrer les problématiques majeures (délais, conflits, imprévus).
Suivre la performance financière des projets :
• Suivre les budgets de construction;
• Analyser les écarts (coûts vs estimations);
• Contribuer à l’optimisation des marges;
• Assurer une étroite collaboration avec le contrôleur financier.
Standardiser les procédures et effectuer une démarche d’amélioration continue :
• Mettre en place les processus et les bonnes pratiques chantier;
• Uniformiser les méthodes de travail;
• Implanter des outils de suivi (tableaux de bord, KPI);
• Optimiser les processus pour gagner en efficacité.
Gérer les équipes et témoigner d’un leadership rassembleur & rigoureux :
• Encadrer, coacher et développer les équipes;
• Participer à l’embauche des ressources clés;
• Gérer la performance et mobiliser;
• Appliquer les normes de qualité;
• Superviser les pratiques en santé et sécurité;
• Gérer les risques chantier;
• Suivre les obligations légales et contractuelles.
Profil recherché :
• Leader mobilisateur, reconnu(e) pour sa capacité à fédérer et à faire grandir ses équipes;
• Vision stratégique combinée à un grand sens de l’organisation et des priorités;
• Excellentes habiletés de communication, de négociation et de résolution de problèmes;
• Rigueur, autonomie et sens aigu des responsabilités;
• Capacité à appuyer les décisions techniques sur une analyse rigoureuse et à faire progresser les pratiques de l’équipe;
• Expertise et crédibilité permettant d’agir comme référence auprès des chargés de projets, de les mobiliser et d’établir clairement les priorités;
• Aisance à évoluer dans un environnement multi-chantiers, dans un contexte de croissance.
Exigences et qualifications :
Compte tenu de la portée stratégique du poste, les trois exigences suivantes sont essentielles :
• Diplôme universitaire en ingénierie (génie civil, génie de la construction ou discipline connexe), permettant d’appuyer les décisions techniques sur une analyse rigoureuse;
• Expérience pertinente et approfondie en construction institutionnelle et commerciale, dont un minimum de 10 ans en gestion de projets de construction, assurant une maîtrise des exigences et des enjeux propres à ces projets;
• Plusieurs années d’expérience dans un rôle de gestionnaire, incluant l’encadrement et le développement de chargés de projets et de surintendants, la gestion des priorités et le suivi de la performance.
Autres exigences :
• Bonne connaissance des exigences légales, contractuelles et de santé-sécurité applicables aux chantiers de construction;
• Maîtrise des outils de gestion de projet, de suivi budgétaire et des indicateurs de performance (KPI);
• Permis de conduire valide.
Conditions de travail :
• Salaire compétitif dans le marché;
• Assurances collectives;
• RPDB;
• 4 semaines de vacances;
• Soutien pour le développement des compétences.
Entrée en fonction : Automne 2026 | Lieu : Mirabel
Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
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