Direction des opérations

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.  

Groupe RCM, une entreprise pour le recyclage consacrée au travail adapté 

Depuis plus de quarante ans, Groupe RCM inc. ajoute une dimension humaine importante à ses réalisations d’entreprise en redonnant fierté et confiance à ceux qui, autrement, pourraient être exclus du marché du travail.  La mission sociale est prioritaire chez Groupe RCM. 

Dans un souci d’amélioration continue et dans le but d’optimiser nos processus, d’avoir des systèmes de production fiables, performants et structurés, Groupe RCM souhaite ajouter à son équipe une nouvelle Direction des opérations. 

Vous êtes un ou une leader proactif.ve orienté.e résultats, personne autonome et qui travaillez avec rigueur, vous avez une excellente gestion du temps et des priorités et excellez en résolution de problèmes en prenant des décisions efficaces.  Vous possédez une belle aisance en communication et êtes doté.e d’une grande ouverture d’esprit.  Vous croyez au travail d’équipe dans le respect et priorisez l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’amélioration continue. 

Alors vous pourriez être la personne que nous souhaitons rencontrer! 

Principales responsabilités : 

Relevant de la Direction générale, la personne responsable de la production a pour principale responsabilité d’assurer une gestion efficiente des processus de production, de qualité, de santé et sécurité et de la gestion des ressources humaines, permettant à l’organisation d’atteindre ses objectifs financiers et de réaliser sa mission à court et long terme.  Cette personne mettra en place une vision SST pour l’usine en collaboration avec le superviseur et la responsable RH. 

Gestion opérationnelle 

• Diriger la production, la maintenance, et la santé et sécurité au travail (physique et psychologique); 
• Assurer le respect et le développement de la conformité des politiques et des procédures de santé et sécurité en vigueur dans l’entreprise; 
• Assurer une communication fluide et efficace entre les différents départements afin de favoriser la collaboration interne; 
• Mettre en place des outils de planification de production et faire des recommandations en termes d’efficacité afin d’être plus profitable, de réduire les temps de cycles et d’améliorer la productivité opérationnelle; 
• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du département des opérations et de l’usine vers l’atteinte des résultats en termes de productivité, qualité et rentabilité; 
• Implanter et assurer le suivi d’indicateur de performance du département des opérations et des équipes et en évaluer les résultats; 
• S’assurer de l’efficacité des processus d’achat, inventaire, contrôle et approbation en collaboration avec l’administration, pour le bon fonctionnement de l’entreprise. 

Gestion stratégique 

• Proposer des actions et stratégies pour l’amélioration continue des procédés opérationnels; 
• Animer le comité de gestion en cohérence avec la stratégie opérationnelle dans le but d’atteindre les objectifs; 
• Contribuer à la préparation du budget et assurer le suivi des dépenses; 
• Évaluer la capacité, la performance, l’état, la durée de vie des équipements et proposer des stratégies afin d’atteindre les objectifs; 
• Effectuer une veille technologique pour les équipements de tri et méthodes de gestion des opérations. 

Gestion des ressources humaines 

• Divulguer les orientations courts, moyens et longs termes du département ainsi que les attentes de la contribution des membres de l’équipe; 
• Gérer et développer les ressources de son département en collaboration avec le département des ressources humaines; 
• Cibler les forces et faiblesses de ses employés et travailler à les développer dans le but d’atteindre leur plein potentiel et d’assurer une productivité de tous. 

Exigences et qualifications : 

• Baccalauréat en génie mécanique ou industriel ou Diplôme d’études collégiales jumelé à de bonnes aptitudes en lien avec l’emploi; 
• Expérience en gestion de personnel; 
• Compétences dans la gestion de projet; 
• Comprendre et maîtriser les éléments suivants : 
• Niveau avancé – Suite office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint); 
• Système de gestion des opérations, systèmes de gestion de maintenance, technique de génie industriel et/ou mécanique; 
• Lean Management et d’indicateurs de performance. 
• Connaître les systèmes ERP (Prextra un atout). 

Conditions de travail : 

• Assurances collectives payées à 55% par l’employeur; 
• Salaire concurrentiel; 
• Congés fériés et maladie au-delà des normes; 
• Activités sociales. 

Horaire de travail : Horaire flexible, de 7h15 à 16h30, du lundi au jeudi et le vendredi de 7h30 à 12h30. 

Entrée en fonction : Été–Automne 2025 | Lieu : Trois-Rivières 

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.