Direction des ressources humaines

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. 

Portes Millette est bien plus qu’un chef de file dans la fabrication de portes intérieures depuis plus de 50 ans. Portes Milette c’est :

• Une entreprise familiale : Nous valorisons l’innovation, l’engagement et un environnement où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé dans notre succès;
• Une organisation en croissance continue : Notre entreprise est en plein essor et est reconnue pour ses produits de qualité et son respect de l’environnement;
• Une culture humaine et gratifiante : Travailler chez Portes Milette, c’est évoluer dans un environnement où les valeurs humaines et le bien-être des employés sont au centre des priorités;
• Une manufacture d’envergure: Portes Milette distribue ses produits de qualité supérieure à travers le Canada et la Côte Est Américaine.

Raison d’être du poste

La nouvelle Direction des ressources humaines offrira son support et ses conseils aux membres de l’équipe de direction dans les divers aspects de la gestion des RH. Elle fera partie intégrante du Comité de direction dans un rôle hautement stratégique.

Résolument axée vers l’humain et énergisée par les défis stratégiques, la personne tout indiquée pour ce poste est celle qui place les individus au cœur de chacune de ses décisions. Ayant à collaborer étroitement avec son équipe RH, elle assurera la planification, l’élaboration, l’application et l’évaluation de l’ensemble des politiques, des programmes et des procédures.

Enjeux stratégiques du rôle :

1. Accompagnement des gestionnaires dans la gestion de leurs équipes :

• Créer un climat de confiance et de collaboration pour permettre aux gestionnaires d’exceller dans leurs rôles de leaders;
• Identifier et déployer des formations adaptées pour renforcer les compétences en leadership;
• Soutenir les gestionnaires dans l’identification des besoins, la définition des objectifs et le développement de leur équipe respective.

2. Mise à jour et évolution de la culture RH :

• Maintenir une culture organisationnelle authentique, inclusive et valorisante;
• Entretenir la réputation de Portes Milette en tant qu’employeur de choix où chaque employé se sent reconnu, respecté et inspiré;
• Renforcer les liens entre les valeurs de l’entreprise et les expériences quotidiennes des employés.

3. Développement d’outils pour l’attraction, l’intégration et la rétention :

• Mettre en place des stratégies novatrices pour attirer des talents qui partagent nos valeurs;
• Offrir une expérience positive dès le premier jour pour favoriser un sentiment d’appartenance;
• Faire vivre ou raviver les missions et valeurs des départements pour qu’elles servent de guide inspirant au quotidien.

Expérience et expertise recherchées

• Formation : Baccalauréat complété en relations industrielles ou gestion des ressources humaines;
• Expérience : 5 à 10 ans dans un rôle-conseil;
• Compétences clés : Leadership humain, participatif et positif, excellentes compétences relationnelles et de négociation;
• Langues : Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et l’anglais sera considéré comme un fort atout compte tenu du contexte d’affaires;
• Atout : Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).

Conditions d’emploi

• Salaire annuel basé sur un horaire de 40 heures par semaine;
• Échelle salariale hautement compétitive;
• Journées de congés payées durant la période des Fêtes en plus de 4 semaines de vacances par année (fermeture estivale obligatoire);
• Assurances collectives;
• REER collectif;
• Remboursement des frais liés à la cotisation à l’Ordre (si applicable);
• Cellulaire et matériel informatique fourni.

Entrée en fonction : Hiver 2025 | Lieu : 100 av. Industrielle à Saint-Boniface

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.