Direction générale

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes. 

Bâtir ensemble un avenir durable, innovant et centré sur la dignité humaine;

nous cherchons un·e gardien·ne de la mission.

À PROPOS DE NOUS

La Maison Le FAR (Famille, Accueil, Référence) est un organisme communautaire fondé en 1985, dédié à l’hébergement, l’accompagnement et la transformation sociale pour les femmes et les familles en situation de vulnérabilité. La Fondation Le FAR en assure la pérennité financière et le rayonnement.

Fiers d’une culture organisationnelle forte humaine, collaborative et engagée, nous avons structuré notre gestion autour d’un modèle de direction partagée (3D + COORDO) qui favorise l’autonomie, la responsabilisation et l’intelligence collective.

LA MISSION DE L’EMPLOI

La direction générale assume le leadership global, stratégique et mobilisateur de l’ensemble de l’organisation. Bien davantage qu’un rôle de gestion, il s’agit d’un poste de porteur.euse de vision : faire grandir l’organisation, amplifier son impact et l’inscrire comme acteur incontournable dans son milieu.

Ce rôle se vit en complémentarité avec trois directrices de secteur (développement des affaires, développement humain et organisationnel, intervention) et une coordonnatrice. Ensemble, cette équipe co-construit la trajectoire de l’organisation.

POURQUOI MAINTENANT ?

Le FAR entre dans une phase stimulante de son histoire. Après plusieurs années de consolidation et de structuration de son équipe de direction, l’organisation est prête à franchir un nouveau cap : renforcer son impact, ancrer ses pratiques d’innovation sociale et amplifier sa voix dans les espaces de transformation systémique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Vision, gestion et leadership organisationnel

• Définir et piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques en cohérence avec la mission et les valeurs
• Assurer la cohérence globale entre les secteurs d’activités (intervention, RH, communications, développement)
• Exercer une vigie active des enjeux sociaux, politiques et organisationnels qui influencent la mission

Développement, croissance et pérennité

• Identifier et saisir les opportunités de développement, de financement et de croissance
• Assurer la santé financière à long terme
• Stimuler l’innovation sociale et initier de nouveaux projets structurants
• Soutenir les stratégies de subventions, de partenariats et de positionnement stratégique

Culture organisationnelle et mobilisation des équipes

• Incarner et promouvoir une culture forte, inclusive, équitable et alignée sur les valeurs du FAR
• Exercer un leadership mobilisateur qui favorise la collaboration, l’engagement et le bien-être
• Soutenir les directions dans la gestion des équipes, la résolution de situations complexes et la gestion du changement
• Assurer le développement des compétences, de la relève et du leadership interne

Gestion organisationnelle et reddition de comptes

• Superviser la gestion saine et rigoureuse des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles
• Mettre en place des mécanismes de suivi de la performance et d’amélioration continue
• Assurer la conformité aux exigences légales, réglementaires et des bailleurs de fonds
• Encadrer l’élaboration et la mise à jour des politiques organisationnelles

Représentation, influence et transformation sociale

• Représenter le FAR auprès des instances gouvernementales, partenaires, médias et réseaux communautaires
• Développer et maintenir des liens stratégiques avec les acteurs du milieu
• Participer activement aux espaces de concertation et exercer un rôle d’influence en lien avec la mission
• Contribuer au rayonnement et à la reconnaissance de l’organisme

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences clés

• Forte intelligence émotionnelle et excellentes habiletés relationnelles
• Leadership mobilisateur et capacité à naviguer dans la complexité
• Vision stratégique et sens aigu des enjeux sociaux et politiques
• Compétence en gestion financière et ressources humaines
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration
• Capacité de prise de décision dans des situations difficiles ou ambiguës
• Impact, influence et habileté à représenter une organisation avec crédibilité

Qualifications exigées

• Formation universitaire en gestion, administration, sciences humaines ou domaine connexe (atout)
• Expérience significative en gestion d’organisme communautaire, institutionnel ou à mission sociale
• Connaissance du milieu communautaire, de l’intervention sociale ou des enjeux liés aux femmes et aux familles
• Expérience en développement organisationnel, en gouvernance et en leadership d’équipe
• Aisance technologique avec la suite Microsoft
• Maîtrise du français ; l’anglais est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste permanent, temps plein

›           Salaire très compétitif selon expérience et politique salariale en vigueur

›           Milieu de travail : Trois-Rivières, Québec

›           Entrée en poste : août 2026

›           Avantages : milieu humain, mission porteuse, équipe engagée, autonomie professionnelle

Nous vous invitons à soumettre votre candidature comprenant :

›           Votre curriculum vitæ

›           Une lettre de motivation précisant ce qui vous attire vers cette mission et ce que vous souhaitez bâtir avec l’organisation

Entrée en fonction : août 2026 | Lieu : Trois-Rivières

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.

Le FAR souscrit aux principes d’équité en emploi. Les candidatures de personnes appartenant à des groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées.

#jepostule