Gestionnaire des ressources humaines/HR Manager

English version will follow below

Un rôle humain et résolument terrain

Le Centre régional de rétablissement Isuarsivik est une organisation unique qui offre des services de guérison culturellement adaptés aux Nunavimmiut et à leurs proches afin de surmonter les défis liés à l’usage de substances. Enraciné dans les savoirs ancestraux inuits et enrichi de pratiques thérapeutiques modernes, Isuarsivik incarne un modèle novateur de rétablissement collectif.

Dans un contexte de transformation organisationnelle et de consolidation des équipes, Isuarsivik souhaite accueillir un ou une Gestionnaire des ressources humaines aguerri.e capable de conjuguer vision, action et impact.

Découvrez l’approche unique de rétablissement dans cette vidéo

Votre mandat

Le ou la Gestionnaire des ressources humaines agit à titre de membre actif de l’équipe de gestion et est une personne-clé dans l’évolution culturelle et organisationnelle d’Isuarsivik. Ce rôle est assurément différent des autres rôles RH puisque :

• Vous ne serez pas un stratège RH, mais plutôt un.e agent.e de changement;
• L’environnement est réel, exigeant, complexe et profondément humain;
• Vous travaillerez avec une équipe dévouée à une mission de rétablissement culturel unique;
• Vous aurez un véritable impact : ici, chaque action RH contribue à une transformation significative, autant individuelle que collective.

Dans ce rôle, votre sens pratique, votre présence terrain et votre leadership mobilisateur seront essentiels afin de faire avancer concrètement les priorités RH.  Vous devrez instaurer un climat de confiance, tout en naviguant avec agilité dans un environnement complexe et en transformation. Votre connaissance des lois du travail, votre jugement et votre autonomie seront des atouts incontournables pour réussir ce mandat.

Les principales responsabilités

• Assurer la mise en œuvre des politiques, normes et processus RH à l’échelle de l’organisation;
• Soutenir les gestionnaires dans les activités de dotation, d’intégration, de formation et d’évaluation des performances;
• Superviser les relations avec les employé.es, y compris la gestion des conflits, la médiation et les mesures disciplinaires;
• Déployer les stratégies de développement du leadership, de mobilisation et de gestion du changement;
• Assurer le respect des lois du travail, des normes en santé et sécurité, ainsi que des pratiques équitables;
• Élaborer les stratégies de rémunération, de reconnaissance et de fidélisation du personnel;
• Veiller à la gestion efficiente des effectifs, des budgets RH et des systèmes d’information;
• Accompagner la haute direction dans les réflexions organisationnelles, tout en demeurant ancré.e dans l’action concrète.

Formation et expérience

• Diplôme en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont une expérience significative en gestion et en accompagnement du changement;
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit;
• Certification professionnelle en ressources humaines (un atout);
• Expérience dans un environnement interculturel ou en contexte nordique sera un atout majeur.

Ce que vous trouverez chez Isurarsivik

• Une mission puissante, enracinée dans la guérison et l’identité culturelle;
• Une organisation en pleine croissance, où les idées concrètes trouvent rapidement leur place;
• Un milieu de travail collaboratif, bienveillant et profondément humain;

Un défi professionnel qui fait appel à votre expertise, votre courage et votre capacité à avoir un réel impact.

Conditions de travail

• Contrat de travail d’une durée d’un an à temps plein;
• Emploi à Kuujjuaq avec présence régulière au Centre;
• Rémunération hautement concurrentielle adaptée à l’expérience;
• Accès à des allocations nordiques, avantages sociaux et soutien à la relocalisation, selon les politiques en vigueur;
• Possibilité d’hébergement disponible sur place.

Entrée en fonction : Septembre 2025  

Lieu : 1500 Ptarmigan Alley, Kuujjuaq, Quebec J0M 1C0

Human Resources Manager / HR Manager

A people-oriented, hands-on role

The Isuarsivik Regional Recovery Center is a unique organization that provides culturally appropriate healing services to the Nunavimmiut community and their loved ones regarding trauma and substance use while staying connected to their culture. Rooted in ancestral Inuit knowledge and enriched by modern therapeutic practices, Isuarsivik embodies an innovative model of collective recovery.

In a context of organizational transformation and team consolidation, Isuarsivik is seeking to welcome an experienced Human Resources Manager capable of combining vision, action, and impact.

Your mandate

The Human Resources Manager acts as an active member of the management team and is a key player in Isuarsivik’s cultural and organizational development. This role is distinctly different from other HR roles because:

• You will not be an HR strategist, but rather a change agent;
• The environment is real, demanding, complex, and deeply human;
• You will work with a team dedicated to a unique cultural restoration mission;
• You will make a real difference : here, every HR action contributes to a significant transformation, both individually and collectively.

In this role, your practical sense, hands-on approach, and motivational leadership will be essential to driving HR priorities forward. You will need to build trust while navigating with agility in a complex and changing environment. Your knowledge of labor laws, judgment, and autonomy will be key assets for success in this role.

Key responsibilities

• Ensure the implementation of HR policies, standards, and processes across the organization;
• Support managers in staffing, onboarding, training, and performance evaluation activities;
• Oversee employee relations, including conflict management, mediation, and disciplinary measures;
• Implement leadership development, engagement, and change management strategies;
• Ensure compliance with labor laws, health and safety standards, and fair practices;
• Develop compensation, recognition, and retention strategies for staff;
• Ensure efficient management of workforce, HR budgets, and information systems;
• Support senior management in organizational thinking, while remaining grounded in concrete action.

Education and experience

• Degree in human resources management, administration, or a related field;
• Minimum of 10 years of experience in human resources, including significant experience in management and change management;
• Fluency in spoken and written English;
• Professional certification in human resources (an asset);
• Experience in an intercultural environment or in a northern context will be a major asset.

What you will find at Isurarsivik

• A powerful mission grounded in healing and cultural identity;
• A fast-growing organization where concrete ideas quickly find their place;
• A collaborative, caring, and deeply human work environment;
• A professional challenge that calls on your expertise, courage, and ability to make a real difference.

Working conditions

• One-year contract with the possibility of full-time extension;
• Employment in Kuujjuaq with regular presence at the Center;
• Highly competitive compensation package aligned with experience;
• Access to northern allowances, benefits, and relocation support, according to current policies;
• On-site accommodation available.

Start date: September 2025

Location: 1500 Ptarmigan Alley, Kuujjuaq, Quebec J0M 1C0