Technicien à la paie et à la comptabilité

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.  

À propos  

Consortium Raymond. a rapidement évolué pour devenir, en quelques années, un joueur notable dans le développement de projets de construction institutionnels au Québec. 

Consortium Raymond. est aujourd’hui une entreprise aux valeurs familiales dont la réputation n’est plus à faire! Ayant plus de 300 projets à son actif, l’entreprise compte jour après jour sur une grande équipe dévouée et engagée : des gestionnaires expérimentés et professionnels, des équipes de chantier dynamiques et soucieuses de présenter des projets de qualité et une équipe technique rigoureuse. Tous travaillent dans un même but, exécuter des projets qui surpassent les attentes. Que ce soit pour la gestion de construction ou la réalisation d’un projet clé en main, Consortium Raymond est LA référence. Notre mission : mettre à profit l’expérience et les compétences de chacun afin d’offrir des projets surpassant les exigences de qualité de l’industrie. 

Toutes les personnes travaillant chez Consortium Raymond sont au service des clients et constituent sans contredit la clé de voûte de l’entreprise et le facteur essentiel à son développement et à sa réussite. Ce sont ces fondations, à la fois solides et durables, qui ont assuré l’essor de l’entreprise et la satisfaction de nos partenaires, projet après projet. 

Notre organisation centralise ses services administratifs et financiers afin d’assurer une gestion rigoureuse, performante et conforme aux plus hauts standards de l’industrie. Nous misons sur l’excellence opérationnelle, la stabilité et la qualité de nos équipes pour soutenir notre développement.  

Sommaire du rôle 

Témoignant de rigueur, de confidentialité, d’autonomie et d’un sens de l’initiative aiguisé, le ou la technicien.ne à la paie et à la comptabilité assume un rôle clé dans la gestion intégrale des processus de paie ainsi que dans le soutien aux opérations comptables de plusieurs entités. 

Responsabilités principales – Volet Paie 

• Assurer le cycle complet de la paie hebdomadaire pour l’ensemble des entités ; 
• Traiter les heures régulières, supplémentaires, primes et particularités liées aux conventions collectives (CCQ, s’il y a lieu); 
• Administrer les déductions à la source, avantages sociaux et régimes collectifs; 
• Produire les relevés d’emploi et assurer la conformité aux normes du travail; 
• Maintenir des contrôles internes rigoureux et assurer la confidentialité des données salariales. 

Responsabilités principales (soutien) – Volet Comptabilité et Ressources humaines 

• Effectuer les écritures comptables et assurer l’exactitude des transactions inter compagnies; 
• Réaliser les conciliations bancaires et des cartes de crédit; 
• Préparer les paiements et assurer le respect des échéanciers; 
• Traiter les dossiers CNESST; 
• Collaborer aux fermetures mensuelles et à la préparation des dossiers de fin d’exercice lorsque nécessaire; 
• Participer à l’amélioration continue des processus administratifs et financiers. 

Exigences et qualifications : 

• Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en paie et comptabilité, idéalement dans le secteur de la construction; 
• DEC en comptabilité ou formation équivalente; 
• Excellente connaissance des obligations fiscales, des normes du travail et des conventions collectives applicables; 
• Maîtrise avancée d’un logiciel comptable Maestro; 
• Très bonne maîtrise d’Excel et de l’environnement Microsoft 365. 

Conditions de travail : 

• Salaire compétitif dans le marché; 
• Assurances collectives; 
• RPDB; 
• 4 semaines de vacances; 
• Soutien pour le développement des compétences. 

Horaire de travail : 

• 37,5 heures par semaine; 
• Horaire permettant de terminer plus tôt le vendredi; 
• Horaire flexible. 

Entrée en fonction : mars-avril 2026| Lieu : Mirabel 

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.