Technicien en rémunération

Qui est Coefficient RH

En mathématique, un coefficient est un élément multiplicateur. On attribue donc au coefficient un apport significatif au résultat de l’équation. C’est exactement ce que nous offrons : une valeur ajoutée à la formule organisationnelle existante de ses clients. À partir des besoins des clients, l’Équipe de Coefficient RH multiplie et développe les talents.  Coefficient : le « co » représente l’étroite collaboration entre l’entreprise et ses clients tandis que le segment « efficient » symbolise les bénéfices concrets qui sont apportés, soit l’efficience du processus.

Coefficient RH rassemble actuellement une quinzaine de personnes partageant des valeurs familiales. En plein développement et poursuivant sa croissance, un nouveau poste est créé à titre de Technicien ou de Technicienne en rémunération afin de contribuer activement à l’ensemble des projets de l’équipe de rémunération et de gestion de la performance.

Ce poste requiert un intérêt spécifique pour l’analyse, la compilation de données, la structure et un sens critique développé. En tant que Technicien ou Technicienne en rémunération, vous aurez la possibilité de travailler sur une grande variété de projets tel que des projets d’analyses comparatives veillant à l’équité interne et externe, la mise en place et la révision de structures salariales et des projets d’exercices ou de maintien de l’équité salariale. Tout en évoluant professionnellement dans une culture d’amélioration continue.

Les principales responsabilités

• Effectuer des analyses, des calculs, des compilations statistiques, des rapports, des tableaux et réaliser les suivis requis;
• Maintenir à jour les systèmes d’information et les documents;
• Préparer des prévisions budgétaires salariales pour les projets (incluant les avantages sociaux s’il y a lieu) ;
• Préparer des fichiers d’arrimage entre la gestion de la performance et la rémunération offerte;
• Veiller au respect des échéanciers et effectuer les démarches nécessaires pour compléter ou régulariser les données;
• Répertorier les documents de son secteur et effectuer une veille stratégique sur les nouvelles tendances en matière de rémunération;
• Préparer la collecte de données pour la réalisation d’enquêtes salariales;
• Préparer des graphiques afin d’illustrer les résultats des projets;
• Maintenir les documents et dossiers conformément au système de gestion documentaire établi.

Exigences et qualifications :

• Formation de niveau collégiale en comptabilité, en administration ou en ressources humaines;
• Maitrise avancée d’Excel;
• Expérience ou grand intérêt pour tout ce qui a trait à la rémunération;
• Expérience de travail avec l’environnement Office 365;
• Connaissance des normes du travail, un atout;
• Habileté à procéder à des analyses élaborées;
• Apprécier travailler avec beaucoup d’autonomie;
• Discrétion et confidentialité.

Quelques bonnes raisons de se joindre à nous :

• Rémunération globale équitable et compétitive;
• Un style de gestion cohérent et humain;
• Poste permanent à temps partiel (possibilité de plus d’heures);
• Horaire flexible de jour;
• Espace de travail ergonomique et propice à la concentration;
• Télétravail en formule hybride;
• Académie CRH : formation continue offerte (curiosité intellectuelle requise!);
• Cellulaire et ordinateur portable fourni;
• Commande de St-Hubert et Poulet Rouge sur une base régulière.

Horaire de travail : 21 heures par semaine pouvant être de 3 journées consécutives ou réparties du lundi au vendredi

Entrée en fonction : Automne 2023 | Lieu : 491 rue Bonaventure, Trois-Rivières

Nous comprenons que penser à changer d’emploi peut susciter plusieurs questionnements. Ainsi, nous demeurons disponibles pour répondre à vos interrogations.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.