Technicien principal – Paie et gestion des bénéfices

La raison d’être de ce poste :

Figure de référence auprès des employés et des gestionnaires en matière d’application des règles, lois et conditions de travail reliées à la rémunération, le Technicien principal ou la Technicienne principale est en constante communication avec divers demandeurs. Le titulaire du poste est appelé à superviser et coordonner l’ensemble des opérations pour le traitement et la production de la paie ainsi que pour l’administration des avantages sociaux, assurances collectives et régimes de retraite, en conformité avec les lois, règlements, politiques, conventions collectives, contrats et pratiques en vigueur. Enfin, il offre un soutien administratif aux activités du service et vous serez responsable du système informatisé RH-Paie.

• Aptitudes arithmétiques marquées et être en mesure d’extraire et d’interpréter des données;
• Avoir un très grand sens de la confidentialité, de l’intégrité et de la discrétion;
• Posséder un très bon esprit d’analyse de même qu’une bonne capacité d’adaptation et de concentration;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie, de grande rigueur opérationnelle, de précision et d’efficacité;
• Démontrer d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication, le travail d’équipe et le service à la clientèle;
• Être en mesure d’identifier les priorités et de travailler avec des échéanciers serrés;
• Se tenir à l’affût des modifications aux lois et règlements applicables dans le domaine de la rémunération.

Principales responsabilités :

• Vérifier les rapports de paie, relevés d’emploi, cotisations et déductions fiscales conformément aux différentes législations et soumettre les remises hebdomadaires, mensuelles ou annuelles s’y rattachant;
• Analyser et concilier les différents dossiers d’absences, assurer le suivi des diverses banques des employés et valider les calculs des paiements rétroactifs;
• Coordonner le dossier des régimes de retraite auprès des employés actifs et assurer le lien avec l’actuaire;
• Agir comme personne désignée pour intervenir auprès des instances gouvernementales;
• Effectuer le suivi des règlements de griefs auprès des personnes concernées;
• Offrir un soutien technique aux usagers du logiciel de paie Umana et faire les suivis requis auprès du fournisseur;
• Voir à l’application des différents contrats d’assurances collectives pour les employés actifs et les retraités;
• Coordonner l’embauche des étudiants, de certains employés temporaires et des stagiaires dans les différents services.

Exigences et qualifications :

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en techniques de comptabilité et de gestion ou l’équivalent;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente en traitement de la paie et gestion des bénéfices pour plus de 250 employés;
• Formation pertinente en administration de régimes de retraite;
• Formation et/ou une expérience pertinente en dotation;
• Membre de l’Association canadienne de la paie (un atout).

Conditions de travail :

• Salaire d’entrée à partir de 35,10$/heure;
• Possibilité de faire deux (2) jours de télétravail par semaine;
• Quatre (4) congés mobiles par années;
• Entre 3 à 6 semaines de vacances.

Entrée en fonction : Hiver 2023 | Lieu : Shawinigan

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.