Technicien ressources humaines et paie

Une coop agricole près de vous!

Covris Coopérative offre aux producteurs agricoles des régions du Centre-du-Québec, de la Montérégie et de Chaudière-Appalaches, une gamme complète de services et de produits d’approvisionnement de la ferme en productions animales et/ou végétales. De plus, la coopérative opère, sur tout son territoire, des quincailleries, des stations-services et des dépanneurs.

Nos valeurs : L’intégrité, la démocratie, l’équité, la solidarité, l’égalité et le respect.

La coop souhaite accueillir un Technicien ou une Technicienne aux ressources humaines et à la paie afin de compléter son équipe d’experts. Cet emploi représente une occasion de joindre une équipe humaine qui a su créer un environnement de travail convivial, professionnel et harmonieux. Covris Coopérative c’est une famille dans laquelle chacun des membres apporte sa couleur pour réaliser de grands projets.

Principales responsabilités :

• Assister le ou les gestionnaires dans le processus de dotation (recevoir et trier les curriculums vitae selon les critères d’embauche, préparer et planifier les entrevues, etc.);
• Veiller à la gestion et au traitement de la paie pour l’ensemble des employés, conformément à la convention collective, aux normes du travail et aux manuels des employés;
• Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines;
• Tenir à jour les dossiers des employés;
• Participer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, et veiller à faire remplir les documents et formulaires;
• Rédiger, corriger et mettre en page divers documents : avis de nomination, présentations, notes de service, etc;
• Recueillir, compiler et faire la synthèse des données provenant de différents systèmes et mettre à jour les tableaux de bord et rapports RH;
• Assurer la qualité des communications du département rh;
• Assurer l’intégralité et l’exactitude des données saisies dans le système;
• Veiller à faire les suivis des dossiers d’assurances collectives: activations, modifications, terminaisons;
• Veiller à faire les suivis des régimes de retraite: Activations, terminaisons;
• Gérer les dossiers du personnel tels que les dossiers d’invalidité reliés aux assurances collectives, congés parentaux et retraite en collaboration avec la directrice des ressources humaines.

Exigences et qualifications :

• DEC en comptabilité et gestion ou AEC en ressources humaines;
• 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires;
• Bonne connaissance des normes de la paie;
• Excellente maîtrise de la Suite Office;
• Rigueur et souci pour la qualité du travail.

Conditions de travail :

• Opportunité d’occuper un poste permanent de jour et en semaine;
• Assurances collectives compétitives avec participation de l’employeur;
• REER avec contribution de l’employeur à l’occurrence de 3.5%;
• 10 congés fériés, 5 journées de maladie et 3 journées mobiles.

Horaire de travail : Horaire flexible de jour, 37.5 heures par semaine

Entrée en fonction : Automne 2023 | Lieu : Baie-du-Febvre, QC

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.